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一封家书”呼唤乡村振兴“燕归巢”

摘要:建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度,采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、宣传创业政策等方式,对农村乡土人才进行“点对点”动员,增强他们对家乡的归属感和认同感

“多年来,你在外顽强拼搏,用智慧和汗水书写精彩人生,家乡为你感到骄傲”“家乡变了,变得富裕,变得兴旺,变得美丽,如今这里既有你成就事业的机遇,也有实现人生价值的平台”“为了这份血浓于水的乡音乡情,我们热切呼唤你回来创业就业,为家乡发展献策出力”……纸短情长,一封封“家书”通过微信等广泛传播,令众多在外河南人的返乡之路多了几分暖意,长了几分牵挂。(2月3日 河南日报)

为政之要,莫先于用人。“聚天下英才而用之”并加快形成有利于“能人回归”干事创业的体制机制成为重中之重。乡土人才来源于民间,成长于乡土,是助力家乡发展的宝贵人才资源。以各级党委、政府的名义,送上一封“家书”,打通人才服务的“最后一公里”,驶入人才培养“快车道”,唯有学会招人聚才并举,择天下英才而用之,才能汇聚推动发展的最大合力。

如何让“大雁归巢”,振兴乡村经济?就要用好“洼地效应”,吸引外来资源向本地区汇聚、流动,弥补本地资源结构上的缺陷,促进本地区经济和社会的快速发展。盘活乡土人才,振兴农村经济。

打造“聚宝盆”,建立乡土人才库和后备干部库。以乡镇为单位,重点对外出务工经商人员、专业技术人员、大中专毕业生等群体中的乡土人才进行摸排统计,建立乡土人才数据库和村级后备干部人才数据库,从中培养选拔一批优秀人才适时充实到村“两委”班子,为打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴提供坚强组织保证。不仅能培养出专业性更强的优秀人才,更能形成人人渴望成才、人人皆可成才的社会氛围。

培育“集聚地”,搭建联络平台。建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度,采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、宣传创业政策等方式,对农村乡土人才进行“点对点”动员,增强他们对家乡的归属感和认同感。依托人才扶持政策,对有创业需求的本土人才提供生活“套餐”的支持,为本土人才提供精准人才支撑,只有这样才能实现人才工作与经济社会发展同频共振。

打好“感情牌”,举办乡土人才恳谈会。利用传统节日,组织举办在外乡土人才恳谈会,开展“一封家书”“送温暖”“‘民事代办’绿色通道”等系列活动,积极为青年回乡创业创新搭建平台,提供服务,不断打造人才高地,从而激发人才活力,吸收引进人才,才能最大限度激发人才创新创造创业活力,这是顺应深化改革的要求,用人才打赢振兴基层战役。

诚然,招进来只是人才管理的第一步,如何用好人才、留住人才仍任重道远。“一封家书”呼唤农村振兴乡土人才“大雁归巢”,有利于夯实基层基础,加强基层干部队伍建设,为打赢脱贫攻坚战和实现乡村振兴提供人才和智力支撑,聚力推进农村发展。(金羊网 文/曹瑞晓)

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